-
Abonneren
Geabonneerd
Heb je al een WordPress.com-account? Nu inloggen.
Hoewel de begrippen ‘werkgeluk’ en ‘werktevredenheid’ nogal eens door elkaar worden gebruikt, is dat niet helemaal terecht. Want waar werktevredenheid beïnvloed kan worden door externe factoren, gaat het bij werkgeluk vooral om de vervulling van intrinsieke behoeften. Werktevredenheid is daarentegen wel een onderdeel van werkgeluk. Sterker nog, werktevredenheid staat aan de basis van werkgeluk. Hoe je als werkgever op een duurzame manier werk maakt van werktevredenheid? Wij delen onze inzichten! 1.…
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan dan is het vaak een vereiste dat je beschikt over ‘analytisch vermogen’. Maar wat houdt dit eigenlijk in en hoe weet je of jij voldoende analytisch bent? Kun je deze competentie aanleren of word je hiermee geboren? In dit blog ga ik dieper in op deze futureproof skill.…
Het is een vraag die veel sollicitanten bezighoudt: plaats je een foto op je cv of niet? En zo ja, hoe zorg je er dan voor dat die foto je cv maakt in plaats van breekt? Volgens recruiters maakt een goede profielfoto je curriculum vitae relevanter. Enerzijds omdat dat een completer beeld geeft van wie…
Pesten, dat doen toch alleen kleuters? Iets met zandbakruzies, territoriumrituelen en jaloers gedrag. Op de werkvloer komt dit niet voor, zou je denken. Maar de werkelijkheid is anders: onderzoek wijst namelijk uit dat 1 op de 4 werknemers tijdens diens carrière te maken krijgt met pestpraktijken op de werkvloer. En of dat nu is als (onbedoelde) pester, pestslachtoffer of getuige, het leidt hoe dan ook tot ongemakkelijke situaties. Want pesten op de werkvloer mag…
Vitaliteitsthema’s staan bij veel bedrijven hoog op de agenda. Begrijpelijk, want vitale werknemers verzuimen minder en dragen bij aan de vitaliteit en dus (financiële) gezondheid van het bedrijf. Veel organisaties besteden hier aandacht aan. Door middel van tips, maar ook door te zorgen voor meer bewustwording. Want vitaliteit op de werkvloer levert zoveel meer op…
Psychologisch inzicht helpt je als recruiter om de kunst van de wervingswetenschap niet alleen te beheersen, maar ook toe te passen. Want als je beter begrijpt wat de motivatie, persoonlijkheid en emoties zijn van je kandidaat en opdrachtgever, maak je een match die niet meer alleen gebaseerd is op de plaatsing an sich, maar veel meer…
Als recruiter beoordeel je kandidaten soms meer op hun uiterlijk dan je misschien wel zou willen. Wat zijn eigenlijk de neuroprincipes waarmee je de foto van een sollicitant beoordeelt? Gut feeling = good feeling? Recruiters besteden volgens onderzoek gemiddeld zo’n 6 seconden aan het scannen van een cv. In die tijd kijken ze niet alleen naar opleiding,…
Muziek en recruitment gaan wat mij betreft prima samen. Deze keer ga ik het hebben over hoe Fleetwood Mac ons kan helpen bij het geven van feedback. Het recruitmentproces loopt namelijk zowat over van de momenten waarop je als recruiter je kandidaat van feedback kunt voorzien. Bedenk dus goed, wat je met je feedback doet…
Op professioneel vlak het beste uit jezelf halen lukt alleen in een veilige werkomgeving. Pesten zorgt voor een onplezierige werksituatie. Niet alleen bij de mensen die gepest worden, maar ook bij collega’s die niet zelf pesten, maar het wel zien gebeuren. Deze mensen houden vaak hun mond, uit angst dat zij het volgende doelwit zullen zijn. Zo gaan…
Recruitment vertoont qua matchingsproces heel wat overeenkomsten met de liefde. Valentijnsdag biedt een mooie gelegenheid om hier eens wat langer bij stil te staan; er valt namelijk behoorlijk veel te leren van recruiters met liefde voor het vak. Denk maar eens aan die gelukshormonen die vrijkomen bij gepassioneerde recruiters als zij een succesvolle match tussen…
mind your step 