-
Abonneren
Geabonneerd
Heb je al een WordPress.com-account? Nu inloggen.
‘Krapte op de arbeidsmarkt’, ‘Mind the skills gap’, ‘Banen die verdwijnen’, ‘The future of work is here’. Elke dag verschijnen er wel nieuwsitems of artikelen die hierop inhaken. En terecht, want de arbeidsmarkt ís krap, sommige banen zijn niet future-proof en de skills gap wordt steeds groter. Benieuwd welke skills de komende jaren het verschil gaan maken? Ik dook in…
Ze staan los van trends, deadlines en houdbaarheid. Vrijwel iedereen heeft ze. Toch zijn ze stuk voor stuk uniek. En ook als je roept dat je er niet (meer) aan doet, heb je ze: goede voornemens. Volhouden blijft een dingetje, tenzij… je je oprecht durft te verdiepen in je eigen aandachtspunten en in die van een ander. …
Stel, je bent recruiter en je krijgt een kandidaat op gesprek die zichzelf als volgt pitcht: ‘Hoi, ik ben jullie nieuwe raam. Klokkijken is niet echt mijn ding en waar je mij ’s nachts voor wakker kunt maken is: een lekker potje teamplayen.’ Zou je dan lachen, huilen of vloeken? Ik hoop het laatste. Want…
Elke recruiter krijgt te maken met ongemakkelijke en onverwachte situaties. Hoe navigeer je daar het beste uit? Met humor, geduld en creativiteit, zo blijkt in de praktijk. Achteraf lach je erom, als het eenmaal een sterk verhaal is geworden op feesten en partijen, borrels en verjaardagen. Maar op het moment zélf breekt het zweet je…
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan dan is het vaak een vereiste dat je beschikt over ‘analytisch vermogen’. Maar wat houdt dit eigenlijk in en hoe weet je of jij voldoende analytisch bent? Kun je deze competentie aanleren of word je hiermee geboren? In dit blog ga ik dieper in op deze futureproof skill.…
Psychologisch inzicht helpt je als recruiter om de kunst van de wervingswetenschap niet alleen te beheersen, maar ook toe te passen. Want als je beter begrijpt wat de motivatie, persoonlijkheid en emoties zijn van je kandidaat en opdrachtgever, maak je een match die niet meer alleen gebaseerd is op de plaatsing an sich, maar veel meer…
Als je veel tijd steekt in tekst, video of foto voor je recruitmentactiviteiten, is het zonde om die content maar één keer te gebruiken. Hoe haal je er meer resultaat uit? Daarover deed Wonderkind recent een boekje open. Want waar doe je recruitmentprofessionals een groot plezier mee? Door hen te laten zien hoe ze op…
Als recruiter beoordeel je kandidaten soms meer op hun uiterlijk dan je misschien wel zou willen. Wat zijn eigenlijk de neuroprincipes waarmee je de foto van een sollicitant beoordeelt? Gut feeling = good feeling? Recruiters besteden volgens onderzoek gemiddeld zo’n 6 seconden aan het scannen van een cv. In die tijd kijken ze niet alleen naar opleiding,…
Muziek en recruitment gaan wat mij betreft prima samen. Deze keer ga ik het hebben over hoe Fleetwood Mac ons kan helpen bij het geven van feedback. Het recruitmentproces loopt namelijk zowat over van de momenten waarop je als recruiter je kandidaat van feedback kunt voorzien. Bedenk dus goed, wat je met je feedback doet…
Recruitment vertoont qua matchingsproces heel wat overeenkomsten met de liefde. Valentijnsdag biedt een mooie gelegenheid om hier eens wat langer bij stil te staan; er valt namelijk behoorlijk veel te leren van recruiters met liefde voor het vak. Denk maar eens aan die gelukshormonen die vrijkomen bij gepassioneerde recruiters als zij een succesvolle match tussen…
mind your step 