Vaagtaal in vacatures: be careful what you wish for!

Standaard

Banner Hands

Stel, je bent recruiter en je krijgt een kandidaat op gesprek die zichzelf als volgt pitcht: ‘Hoi, ik ben jullie nieuwe raam. Klokkijken is niet echt mijn ding en waar je mij ’s nachts voor wakker kunt maken is: een lekker potje teamplayen.’

Zou je dan lachen, huilen of vloeken? Ik hoop het laatste. Want hoe hilarisch, idioot of out-of-the-box het ook mag lijken, het is een reactie die naadloos aansluit op een vacaturetekst zoals we die allemaal wel kennen. Met van die jargontermen waar je nét niets mee kan. Ik heb het over vaagtaal, jeukwoorden, containerbegrippen, vagiteiten en al die andere veelvoorkomende dooddoeners.


Be careful what you wish for!

Van sommige gewoonten is het lastig loskomen. Zeker als prestatie-, tijds- en andere druk een rol spelen. Dus wordt er bij het schrijven van een vacaturetekst vaak ‘snel even’ gebruik gemaakt van copy/paste, algemene beschrijvingen en overige non-info. Begrijpelijk, deels. Maar ook jammer, oprecht.

Want hoe legitiem de reden ook, deze zou nooit een excuus mogen zijn voor het voorbijstreven van je doel: de juiste kandidaat aantrekken met een gerichte vacaturetekst waar echt aandacht aan is besteed.

Wat er zoal omgaat in het hoofd van een (ander) werkzoekende bij het doornemen van uitgekauwde en nietszeggende competenties, vaardigheden en skills in vage vacatureteksten? Ik illustreer het aan de hand van 5 voorbeelden.

Waarschuwing vooraf: be careful what you wish for!

 

‘Je bent…flexibel’

Van Halen – Jump
‘you’ve got to roll with the punches
to get to what’s real’

Bij deze competentie lijkt het of de mogelijkheden eindeloos zijn, en dat is ook zo. Maar niet vanuit het oogpunt van de kandidaat.
Die interpreteert jouw ‘flexibel’ als:

  • structureel overwerken
    ‘deadlines van anderen gaan altijd voor’
  • je planning continu moeten omgooien
    ‘verzoeken van anderen gaan altijd voor’
  • overruled worden
    ‘de mening van anderen gaat altijd voor’

Kortom: de flexibiliteit die er verwacht wordt, houdt meestal in dat er heel wat andere dingen zomaar ineens geen optie meer zijn. Dat de rek er snel uit is, zeg maar. Zou jij als uitgelubberd elastiekje door het leven willen gaan?

 

‘Je hebt…geen 9-tot-5-mentaliteit’

Dolly Parton – Nine to Five
‘Working nine to five, what a way to make a living
 barely getting by, it’s all taking and no giving’

Het leuke aan deze non-skill (want het is dus de bedoeling dat je’m níet hebt) is dat-ie hele tegenstrijdige reacties oproept. Check het bij een willekeurig iemand met corporate-ervaring: doe je maandenlang dagelijks het licht uit op de afdeling? Geen commentaar. Alle anderen zijn immers al weg (dûh!).
Maar wat gebeurt er bij een tweemalige entree om 09.07 uur of een ‘fijne avond!’ om (per ongeluk) 16.52 uur? Dan…viert micro-management ineens hoogtij en hebben sommige collega’s spontaan last van draaiende ogen. Zo’n indruk wil je als bedrijf niet maken, lijkt mij.
Ben je (maar dan echt!) op zoek naar een medewerker die zichzelf introduceert als: ‘Batterij. 24/7 AAN.’? Ga dan eens bij jezelf na: hoe matcht dit met het vitaliteitsbeleid?

 

‘Je bent…transparant’

Queen – The invisible man 
‘Incredible how you can
 see right through me’

Nog zo’n eigenschap die zich leent voor meerdere zienswijzen. Recruiters bedoelen: duidelijk, eerlijk, integer, helder, concreet, ‘makkelijk te lezen’, open. Waarover je dan precies openlijk kunt communiceren en wat dat oplevert, blijft vaak ondoorzichtig.
Een kandidaat met scherpe blik kijkt dus wel uit. Je zal maar een raam zijn, waar iedereen dwars doorheen kijkt. Dat is alleen maar handig op een sporadisch ‘nu even niet!’-moment.
Trouwens, wat bied je een transparant iemand eigenlijk te drinken aan; een shotje Glassex?

 

‘Je hebt…een passie’

Rod Stewart – Passion
‘A lot of pretending, passion
 Everybody searching, passion’

Volgens de Van Dale is er sprake van passie als je iets doet vanuit hartstocht en/of als dat iets is waar je ook (om meerdere redenen) pijn van kan hebben. Wow, dan moet iets toch wel heel erg de moeite waard zijn, wil je erkennen dat je er een gepassioneerd beoefenaar van bent.
Hoe terecht is het dan als je in een vacaturetekst om passie vraagt?
Anders gezegd: een passie voor notuleren…serieus!? Een gepassioneerde teamplayer…die associatie met bijtende voetballers blijft hardnekkig.
De verhouding tussen de woorden ‘passie’ en ‘werkvloer’ is op zijn zachtst gezegd dus nogal complex.
Hoe het zit met mensen die verliefd worden op een collega? Daar komt vast passie bij kijken inderdaad. Maar dat is een ander verhaal…toch?

 

‘Je beschikt over…een hands-on-mentaliteit’

The Doors – Roadhouse Blues
‘Keep your eyes on the road,
your hands upon the wheel’

Hij was al twijfelachtig qua verwoording, maar sinds de #MeToo-discussie is losgebarsten staat deze (hand-)vaardigheid wat mij betreft definitief op de zwarte lijst. Wat nou, hands-on. Hands-off zul je bedoelen!
Deze competentie leent zich voor 1001+ beschrijvingen, zolang ze maar geen beelden oproepen van ongewenste handtastelijkheid, slappe handjes/hapjes en andere vagiteiten op hand-en-spangebied.
Zeg nou zelf: op een publieke hands-up zit toch niemand te wachten?

 

Blurred Lines

Al doende leert men. Gelukkig maar, anders zou het al snel een saaie boel worden. Maarre…zullen we dan wel afspreken dat we voortaan wat concreter gaan zijn in onze vacatureteksten? Tot nu toe is het namelijk alleen Robin Thicke nog gelukt om succesvol te zijn met blurred lines.

Voor alle andere arbeidsmarktprofessionals geldt dus gewoon nog steeds:
Bedenk goed, wat je met je vacaturetekst doet!

(Klik op de links en de afbeeldingen voor inspirerende muziek!)

If you can’t hear what I’m trying to say
If you can’t read from the same page
Maybe I’m going deaf
Maybe I’m going blind
Maybe I’m out of my mind

I hate these blurred lines
I know you want it

Banner Robin

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

w

Verbinden met %s